对金华市婺城区九届人大五次会议第127号建议意见的答复

金华经济技术开发区管理委员会党政综合办公室

对金华市婺城区九届人大五次会议

第127号建议意见的答复

葛炳灶代表:

    您在人大会上提出《关于加强职业教育 助推制造业转型升级的建议》已收悉，现答复如下：

首先，非常感谢您提出的宝贵建议。一直以来，我委高度重视人才工作特别是技能人才的培育，主要开展了以下工作。

一、开展技能大赛，活跃职业教育氛围

从2020年开始，开发区联合金华职业技术学院和金华市技师学院举办首届职业技能大赛。通过比赛选拔人才，使得优秀者能够脱颖而出，并对优秀获奖选手在全市进行广泛宣传，金华日报10月30日第3版整版报道了开发区首届“金开工匠杯”职业技能大赛综述及技能人才风采，引起强烈反响。浙江今飞凯达轮毂股份有限公司在比赛中大放异彩、硕果累累。其中，胡振华获得维修电工比赛项目第二名并荣获技术能手称号，胡旭林获得普通车床比赛项目第四名，周帆、陈佳俊荣获优胜奖。下一步，开发区将组织开展新时代工匠事迹宣讲活动，让金开工匠走进学校课堂、深入企业班组，弘扬工匠精神，激励更多劳动者走技能成才之路。

二、推动校企合作，培养企业技能人才

开发区已与浙江师范大学、金华职业技术学院、金华市技师学院签订区校合作协议，将技能培训、技能大赛纳入合作协议内容，并对培训人数、培训方式和培训要求作出具体规定。2020年，金华职业技术学院和金华市技师学院已为浙江大明传动科技股份有限公司、浙江皇冠电动工具制造有限公司、浙江力迈金属制品有限公司、金华振飞工具有限公司、浙江宏昌电器科技股份有限公司、浙江闪铸三维科技有限公司、浙江康迪车业有限公司等企业培训员工8000余人。

三、鼓励校企融合，提升职工实操水平

开发区按照金华市委人才工作领导小组“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的要求，把新招用和新转岗人员纳入学徒范围，通过校企合作开展“订单班”“冠名班”等，促进校企合作深度融合。 2021年，开发区创新推出“匠才提升班”，针对有3个月以上企业工作经验的技工院校毕业生、想学门专业技能再择业人员、想再次回炉提升实操水平的企业从业人员，通过项目导师制、小班化实操教学，再次提升学员实操水平，满足企业技能人才需求。

四、完善评价制度，提升技能人才地位

鼓励技能型人才到本地企业就业，逐步实行具有中级以上技能人才本地就业奖励制度，完善高技能人才评选表彰制度，不断提高生产一线技能型人才特别是高技能人才的经济待遇和社会地位。

（一）搭建个人成长平台。2020年，开发区出台了《金华开发区“金开英才”新政20条意见（试行）》（金开党字〔2020〕 65号），其中有4条涉及了技能人才，分别是高技能人才津贴，获评技能人才奖项、称号奖励，参加职业技能大赛获奖奖励，给予高技能人才津贴、作品或技艺获评的一次性奖励、国家级省级职业技能大赛奖项的一次性奖励等。 

（二）强化激励引领作用。积极开展“高技能人才”评选，严格组织，积极发动，经申报、资格审查、专家评审等程序，推送“技能大师”1名、“首席技师”2名，评选“技能之星”15名，2021年10月份还将继续开展此项评选。

（三）提升产业人才政治地位。2021年下半年，择优推荐一批综合素质优良的产业人才参选人大代表、政协委员，提升产业人才社会地位与职业认同感。

最后，再次感谢您对开发区职业技能人才培育工作的关心、理解和支持，还请您继续关注、支持，并建言献策。

                               分管领导（签字）：

单位（印章） 

                               2021年6月3日

联系电话：15073193325      联系人：王喜朝