金华经济技术开发区管理委员会党政综合办公室

对金华市婺城区政协五届一次会议

第118号提案的答复

吴科永委员：

你在区政协五届一次会议提出的《关于关爱新业态从业人员 促进城市发展活力的建议》的提案收悉，现答复如下：

一、基本情况介绍

新业态从业人员是建设金华的重要力量，为经济社会发展做出了重要贡献，维护好其合法权益对于推动全市经济社会高质量发展具有重要的意义。日前，金华在全省率先出台《新就业形态劳动者社会保障集成改革实施方案》，聚焦新就业形态社会保障难点堵点，在“浙里办”创新上线“新业态者在线”应用，打造工作、生活、权益、形象四个多跨场景，构建集智服、智管、智策于一体的数字化平台。通过制度重塑、服务提质，打造精准覆盖、层次丰富、保障充分的新就业形态劳动者的社会保障体系，推进公共服务市民化。开发区集中采取了一系列有效举措，通过服务与管理并重，解决好新业态从业人员在劳动报酬、社会保障、劳动保护、职业培训、组织建设、民主参与和精神文化需求等方面面临的困难和问题，促进新业态长期健康发展。

二、主要保障举措

（一）强化组织关心关爱

开发区每年开展职工疗休养，包括一线职工疗休养活动等，根据职工需求提供职工健身、电子商务、演讲艺术、瑜伽、花艺等培训，连续四年举办留守职工过大年活动，通过同吃年夜饭、送春联、送祝福等形式把开发区党工委的关心关爱送到每一个职工的心坎上。2021年首次推出产业工人子女暑期托管，切实解决产业工人子女暑期无人看管问题，为孩子们过上健康团圆快乐的暑假提供保障。

（二）提升职业素养水平

成功举办两届金开工匠杯”职业技能大赛和两届“八婺工匠”培养项目，旨在引导企业职工积极参与技能竞赛，全面提升岗位应知、应会能力和水平，更好地适应地方产业发展需要，从而进一步提升技能人才的社会地位，激励广大劳动者学习技能、钻研技术、勇于创新的积极性，营造热爱劳动、崇尚技能、尊重创造的良好氛围。

（三）推进政策落地落实

2021年出台《金华经济技术开发区人才子女入学实施办法》和《金华经济技术开发区企业员工子女积分制入学实施办法》，严格把关企业上报的学生入学材料，全年共保障170余家企业，364名员工子女入读公办学校，254名员工子女转入公办学校。开发区新业态企业、新就业形态劳动者登录“浙里办”、“浙江政务服务网”或就近到金华市行政服务中心或乡镇（街道）便民服务中心社保窗口即可参与社保办理，每个村（社区）也设置社保业务代办员，可代办相关业务。

三、下步工作计划

（一）进一步拓宽入会渠道

最大限度吸收新业态从业人员加入工会组织，搭建从业人员与新业态企业交流沟通平台，探索建立从业人员与新业态企业平等协商机制，及时协调解决新业态从业人员权益保障工作中遇到的各类问题。

（二）加强政策宣传解读

进一步修订人才子女入学相关政策，不断提高技术员工子女在公办学校就读比例。加大对新业态企业积极履行社会责任、关心关爱从业人员及从业人员先进事迹等正面信息的宣传力度。组织开展“最美快递人、足道人”等评选宣传活动，讲好典型故事，弘扬行业正能量。

（三）扎实做好职业技能大赛

结合开发区现代装备制造、数字经济产业、大健康产业等主导产业设置竞赛项目，既要考理论又要考实操。建立一套培养体系完善、选拔和评价机制科学、激励和保障措施健全的技能人才工作新机制。打破传统人才晋升方式，不拘一格择人才，为开发区选拔、培养高技能人才，为经济社会发展提供强大的技能支持。

（四）支持从业人员参加社会保险

开发区将邀请市社保中心相关业务骨干，走进新业态企业，为新业态劳动者提供参保政策、参保程序、转移接续、待遇享受等方面的政策咨询、培训服务。

（五）加强对从业人员的人文关怀

密切关注新业态从业人员在工作、生活中遇到的困难和问题，广泛开展“春风送岗、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等多种形式慰问活动，建设“工会户外劳动者服务站”“暖心驿站”“爱心妈咪屋”等关爱平台，建立优秀从业人员奖励制度，提升从业人员行业归属感和职业荣誉感。

最后，再次感谢您对开发区新业态从业人员的关心和支持。

                         分管领导（签字）：

单位全称（盖章）

                     时   间：2022年6月10日

联系人：陈伟明              联系电话：13575916988

报：区政协提案委、区府办